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烟台招聘会现场:高水平人才与一线工人成招聘难题


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-10-21

  记者在采访中发现,尽管不少企业都在“高薪诚聘”,但招聘效果并不理想,高水平人才与一线工人一样难招,部分企业招聘负责人也表示企业岗位“一高一低”最难招。

  “我们已经来了一上午了,才收到了不到10份简历。”芝罘区一家企业的招聘负责人许魏洲无奈地说道,“公司现在需要一名市场经理,同时还需要20名一线工人,两个岗位的工资都不低,没想到招聘现场还是不如人意。”

  据许魏洲介绍,一线工人还没招满,市场经理几乎没有人来应聘,这都大大出乎他们意料。“我们给市场经理提供的是过万的月薪,一线工人的薪水也比其他普通工人多了近500元。”

  对此,长期负责人事招聘的赵海萍告诉记者,一线工人难招可能跟工作不稳定以及发展空间有限有关,而高水平人才难招则主要因为各家企业都在“互相争抢”,这样给高水平人才的选择余地就大了许多,而且现在有一定能力的人才也早已工作多时,来招聘会找工作的高水平人才本来就不多。

  求职者王刚说道:“市场经理和一线工人我都不愿意干,他们都太忙了,经常会加班加点地工作,所以我还是更青睐于找一份类似文员的工作。”

  在开发区的一场招聘会上,一名求职者沮丧地从一家企业招聘摊位前走开了,记者走上前了解到,这位名叫汤嘉的求职者是因为在大学期间挂了两门课程,从而被企业招聘负责人婉拒,这让她感觉有些无奈。

  “之前还谈得好好的,但当企业负责人得知我有过挂科经历后,就委婉地拒绝了我。”汤嘉告诉记者,刚进入大学时,她感觉十分新鲜,就光顾着玩了,没想到最后考试时挂了两门课,虽然最后补考也都过了,但这挂科经历还是让企业对她的印象分大打折扣。

  对此,开发区一家企业的招聘负责人杜先生解释道,“挂科在一定程度上可以反映求职者的学习态度以及工作态度,如果作为学生,连学习都做不好,那又何谈能做好工作呢?”在杜先生看来,学习成绩是他们考虑的首要因素,挂科超过两次的求职者到了工作中也不能保证工作质量。

  眼下,有些产后妈妈为了更好地照顾家庭、缓解工作压力,纷纷辞职寻找新工作。而当问及对新工作的期待时,部分产后妈妈都表示希望企业能够提供相关的技能培训。

  “我毕竟离开工作岗位近一年时间了,而且又是出来寻找新工作,所以希望企业能给我们进行入职前的技能培训。”一名产后妈妈徐女士告诉记者,女性在生育前会受到各种阻力,但当生育之后,反而会更有优势一些,因为不存在生育的限制了。

  “虽然在产假时我已经提前了解了不少行业的专业资料和相关专业书籍,但心里还是没有什么底。”求职者田野表示,在工作前还是提前接受一些正规的入职培训比较好。

  “我们非常看好这些刚刚生产之后的妈妈,她们在经过岗前培训后就可以很快适应起来。”开发区一家企业的招聘负责人魏思琪告诉记者,企业不会因为女职工的产假问题而暂停工作,所以产后妈妈经常需要再谋新职,但只要自身素质过硬,也不会很难。(记者 夏丹 通讯员 诸葛 祥靓)

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