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武汉企业“软硬”兼施挽留老员工


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-10-03

  在谨慎招工的同时,不少企业采取提高工资和津补贴等“硬性”待遇,改善生活福利等“软性”待遇,“软硬”兼施,挽留老员工。沌口福瑞珂等6家企业,在“五险一金”外,又为员工购买商业医疗险,不仅员工看病时刷医保卡支付的部分可以全部报销,就是员工的子女看病刷卡支付的部分,也可报销一半。某玻璃厂去年亏损数千万元,但大部分员工选择留了下来,今年节后,该厂在经济困难的情况下,给每名骨干员工涨了100元工资。该厂招聘官称:“钱虽不多,也是企业的一点心意。”

  本报讯(记者明眺生)昨天,武汉市“春风行动”启动仪式及大型招聘会在沌口腾飞人才市场举行。武汉晚报记者现场采访得知,今年节后招聘求职旺季,武汉企业用工出现两大变化:用工更加谨慎;首重留住老员工。

  这场招聘会共有305家企业参加招聘,约七成是制造业企业。这些企业提供的7750个岗位,引来3700多名求职者进场求职,最终有2260人次与企业达成成交意向。

  记者现场看到,现场挂出的招聘简章,动辄招聘数百人甚至上千名一线工人的情况已很难看到。一家电子企业人力资源经理刘先生坦言,往年怕节后抢不到人,招聘简章所列的人数放得比较宽,其中包括一部分是预招的储备员工,主要是为了防止一些员工辞职后,临时招工难以招到。去年受宏观经济形势下行影响,制造业企业日子普遍比往年难过,今年为减少用工成本,企业在招聘人数中,挤掉了不少“储备员工”的水分,基本是缺工多少,就招聘多少。每多招一个员工,光招聘成本就要多花300多元。

  更有企业采用一个萝卜一个坑”的“精准式”招聘。沌口福瑞珂(武汉)有限公司是一家生产汽车底盘胶、密封垫的外企,以月薪4000元左右的综合月薪招聘5名操作工。招聘官余小姐称,该公司规模不大,员工也相对比较稳定,今年的招聘策略是“不出不进,出一进一”。因为春节前流失的员工只有5人,现在只招5人。

  在谨慎招工的同时,不少企业采取提高工资和津补贴等“硬性”待遇,改善生活福利等“软性”待遇,“软硬”兼施,挽留老员工。沌口福瑞珂等6家企业,在“五险一金”外,又为员工购买商业医疗险,不仅员工看病时刷医保卡支付的部分可以全部报销,就是员工的子女看病刷卡支付的部分,也可报销一半。某玻璃厂去年亏损数千万元,但大部分员工选择留了下来,今年节后,该厂在经济困难的情况下,给每名骨干员工涨了100元工资。该厂招聘官称:“钱虽不多,也是企业的一点心意。”

  市劳动就业管理局市场管理科负责人、国家高级职业指导师李永洪称,去年全市有招聘需求的企业,员工月均流失率7.2%,个别只有上百名员工的企业,月均流失率甚至高达15%,相当于一年下来,把全部员工都换了一遍。而企业员工月均流失率低于2%才是合理的,超过就意味着要增加用工成本。他称:“武汉企业应进入‘留人时代’,与其到处招人,不如留住现有的熟练员工,既能稳定产品质量,又能降低用工成本。”

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